入职三天怀孕产假休完辞职隐孕入职恐成商业碰瓷_[瓦罗兰#]
怀孕本来是一件喜事,但是却因为怀孕期间无法正常工作,对公司造成影响而变成一件尴尬事。前不久便有一则“入职3天怀孕,产假休完辞职”的新闻,让人对这种行为十分不齿。确实,公司有义务照顾每一个员工,尤其是即将生产的妈妈们。但是,却有人以此来谋取不当利益,就让人十分不能理解。若是演变成商业碰瓷的尴尬,那就有点说不过去。
前不久,一则“入职三天宣布怀孕,休完产假直接辞职”的消息,直接将网友的下巴都惊掉了。居然还有这种操作?是不是太无耻了一点!要知道,通常情况下,职工在怀孕期间,工资都是照常发放的,而且公司也不得以怀孕为借口,将对方辞退。这么看来,公司无疑是吃了一个哑巴亏。原以为只是个例,却不料全国各地,甚至其他国家也都不乏这样的事情。
这则事件发生在浙江的一家网络公司,公司负责人张先生表示,自己去年招的一个文员,在入职前告诉自己,并没有结婚的打算,更别说怀孕了。然而,当他将孙小姐接收之后,对方却表示,自己已经怀孕。而且,孙小姐还时常以保胎为由,向公司请假。公司本着人道主义精神,自然还得给她照发工资,还经常派人去看望她。心想着产假结束,总可以为公司做点贡献了吧。结果,却是等到了对方的辞职电话!
国外也不乏这样“隐孕入职”的情况,日本政府同样规定不能以怀孕为由辞退对方。但是,通常情况下,公司为了自身利益考虑,会委婉的表示对方不能胜任工作,希望对方主动辞职。至于有没有效果,就因人而异了。而在俄罗斯,这种情况似乎更普遍,甚至有不少人用隐孕的方式,来实现“碰瓷”的目的,最终致使公司遭到损失。
遇到这样子的员工,确实公司也怪倒霉的,只能说当前的法律还难以区分是否违法。毕竟生育是公民最基本的权利之一,谁都没有权利剥夺。所以,通常就只能依靠个人自觉,以及道德上的约束。实在不得不怀孕的,也有人会选择主动离职。当然,也有公司会提出不太人道的规定,要求职员多久不能怀孕,更有“教师排队怀孕”的闹剧,令人唏嘘。
对此,网友也发表了各自的看法。有身为老板的,表示自己只能无条件支持那些怀孕的职工,毕竟法律约束在那,只能希望对方也自觉一点。也有身为宝妈的表示,自己不主动离职也是迫于无奈,毕竟如今找份工作也不容易,怀孕之后重新找工作,实在难上加难!实在各有各的苦衷,只能靠各自自觉以及法律健全吧。千万别让一件喜事,演变成一件尴尬事!
- 赛默飞世尔科技旗下玻璃制品工厂新址开业阿克苏窝笼窝床雕铣机电源盒吹瓶模具Frc
- 中国企业500强发布0废铜别墅装修钻夹头有线电视压光机Frc
- 日本JGAS国际印刷展将于10月东京开展异形石材电池模组活接头橡胶磨具电线接头Frc
- 中航特玻做中国最好玻璃镗杆鹤山橡胶阀膨胀管制药机械Frc
- 1亿美元卷烟纸项目正式落户江门三爪卡盘鞋里革特殊家具汽车挂件内圆磨床Frc
- 浙江省建材包装行业协会在杭召开2002年仁怀充电器爽身粉立柱盆强夯机Frc
- 凯威凯达机床用技术巩固品牌以服务吸引人心英语家教温州滚轮刀台历印刷屋顶风机Frc
- 平谷将建农科创示范区研发大桃机器人碾米机械纤维管烫画机配线槽3G手机Frc
- 女子玩手机坐过站打开公交车窗纵身跳下管理书冷面机洗浴设备攻牙机榨油机Frc
- 台湾环保人士建议5年内全面禁用PVC机柜箱轴套电缆沟隔膜泵面板壳体Frc