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怀揣百页简历找不到工企业称有水分嫌疑

发布时间:2020-07-21 17:56:48 阅读: 来源:耳坠厂家

12月8日上午,在师范生专场招聘会上,用人单位把简历分类摆好,忙个不停。厚厚的“个人简历”里,证件复印件、获奖证书、考试成绩表、实践证明等等多达100页,一应俱全。不过,即便如此“厚重”的简历,最终还是没能打动用人单位的“芳心”。这是本月17日下午,湖南某高校应届毕业生史亮(化名),在一场招聘会上的遭遇。 据称,很多毕业生认为“个人简历”就是能力的体现,“个人简历”越写越厚已经成为一种时尚,最厚的“个人简历”达到了200多页。怀揣百页简历找不到工第一次参加招聘会的史亮,在一周前就开始为应聘准备了。在他看来,“个人简历”就像一块“敲门砖”,必须得将大学四年的所有成绩都浓缩于其中。为此,他找来了所有的资料,并一一复印。当他数了数,整份简历竟有100页时,心里不禁乐开了花:“我觉得挺有信心的,这是成绩的体现嘛。”史亮说。可是,一到招聘会,史亮就发现自己的厚简历并不吃香。因为招聘现场的人很多,用人单位通常只是随便翻阅一下,并没有仔细阅读。“有的用人单位甚至只看一下封面上的姓名,就开始提问。”史亮觉得很委屈。就这样,捧着简历兜兜转转一下午,他都没有任何收获。在招聘现场,和史亮一样,有着“简历越厚,成绩越好”的想法的毕业生大有人在。湖南大学的应届毕业生赵磊阳的简历加起来也有近60页。他说:“这是对用人单位的一种尊重,也是对自己的一次总结。我觉得还是要充实一点。”尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历,湖南师范大学英语系的曾慧宇同学还是用彩色打印的方式,将简历准备得十分完整。“我想,没有谁敢和前途开玩笑,简历至少是态度的体现。”用人单位:简历要突出“精华”“简历只是一个基本情况的反映,绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说,在面试时,关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度,不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来,一两张足够强硬的证书或者作品,强过一堆成绩证明。谈起厚简历,湖南师范大学文学院党委副书记梁勇表示,简历是用人单位对应聘者的第一印象,必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历,还有‘掺水分’的嫌疑,实在是没必要。”梁书记说,在初选简历时,用人单位为了缩小面试范围,淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历,也是完全可能的。因此,为简历“减肥”应成为一种趋势。

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